สล็อตแตกง่าย ระหว่างการประท้วงสุดสัปดาห์ เมื่อความเสียหายเข้ามา เขานึกถึงความคิดที่ว่า “เราสามารถแทนที่หน้าต่างและกระเป๋าถือของเราได้ แต่เราไม่สามารถนำ George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Eric Garner, Trayvon Martin, Emmett Till และอีกมากมายกลับมาได้ ชีวิตคนดำเหล่านี้ มีความสำคัญ ” Zeitlin อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับ “ความสำคัญภายในของการรวมเข้าด้วยกัน” โดยเขียนว่าผู้นำของ Tapestry ได้พบปะกันตลอดทั้งสัปดาห์เพื่อคิดว่าบริษัทจะมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงได้ดี
ที่สุดได้อย่างไร และกล่าวถึง “จดหมายจากเรือนจำเบอร์มิงแฮม
ของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ ” “เกือบ 60 ปีผ่านไป แต่อเมริกายังคงดิ้นรนเพื่อแก้ปัญหา 400 ปี เราไม่สามารถทิ้งงานนี้ให้คนอื่นได้” Zeitlin เขียน
เมื่อเขาสังเกตเห็นว่า “เรากำลังดำเนินการตามแผน” เขาไม่ได้พูดถึงเฉพาะกิจกรรมพรมภายในเท่านั้น “เราต้องการเรียกประชุมหน่วยงานด้านความยุติธรรมทางสังคม กฎหมาย และองค์กรหลายแห่ง เพื่อจัดทำแผนระยะยาวเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางระบบ” เขากล่าว “ความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพ โอกาสทางเศรษฐกิจ ความปลอดภัยสาธารณะ และภาคส่วนอื่นๆ เราหวังว่าจะเข้าร่วมกับรัฐบาล แต่เหตุการณ์ในสัปดาห์ที่ผ่านมาทำให้เห็นชัดเจนว่าเราไม่สามารถรอได้”
ความหลงใหลใน Zeitlin แผ่ซ่านไปทั่ว Tapestry บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการเป็นพลเมืองบรรษัทอย่างจริงจังก่อนที่เขาจะก้าวขึ้นเป็นซีอีโอ ความมุ่งมั่นในความหลากหลายและการผนวกรวมกลับเกินความเร่งด่วนของช่วงเวลาปัจจุบัน แต่เข้มข้นขึ้นด้วยมัน
บริษัทเป็นสมาชิกของ CEO Action for Diversity and Inclusion คำมั่นสัญญา ในฐานะส่วนหนึ่งของความพยายามนั้น ในปี 2019 Tapestry ได้เข้าร่วมใน “Beyond the Bottom Line” ซึ่งเป็นบทสนทนาระหว่างซีอีโอและพนักงานเกี่ยวกับ “ความท้าทายของสถานที่ทำงานสมัยใหม่และวิธีที่จะเอาชนะพวกเขา” Tapestry’s Inclusion Council ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2019 พยายามที่จะรวมผู้ที่มีมุมมองที่หลากหลาย
ในการตัดสินใจทางธุรกิจ เมื่อปีที่แล้ว Tapestry ได้กำหนดเป้าหมาย
ความหลากหลายที่เป็นรูปธรรมสำหรับปี 2025 ซึ่งรวมถึงการเพิ่มจำนวนผู้นำชนกลุ่มน้อยในอเมริกาเหนือด้วย การฝึกอบรมรวมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนในอเมริกาเหนือ และจะขยายออกไปทั่วโลกในปีหน้า บริษัทได้รับการจัดให้อยู่ในรายชื่อ “นายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับความหลากหลาย” ของ Forbes เป็นเวลาสามปีติดต่อกัน
หลักการสำคัญของความมุ่งมั่นของ Tapestry ต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกคือ “การมีส่วนร่วมในวาทกรรมในที่สาธารณะ” เช่นเดียวกับเมื่อเป็นเจ้าภาพการลงนามในคำมั่นสัญญา “เปิดกว้างสู่ทุกความหลากหลาย” เพื่อเริ่มต้นสัปดาห์แฟชั่นนิวยอร์กในเดือนกันยายน 2019 บริษัทยังเป็นเจ้าภาพจัดงาน Unscripted ซึ่งเป็นชุดการสนทนาที่มีผู้นำที่หลากหลายจากภายในและภายนอกบริษัท เพื่อเฉลิมฉลองเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำในปี 2020 ไบรอัน สตีเวนสัน นักเคลื่อนไหวทางสังคมและทนายความด้านสิทธิมนุษยชน ได้พูดคุยถึงงานของเขากับคนยากจนและถูกจองจำ
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Tapestry มองว่าการได้มาและการพัฒนาผู้มีความสามารถมีความสำคัญต่อความพยายามในการรวมเข้าไว้ด้วยกัน การรับสมัครของบริษัทจำนวนมากมาจาก LinkedIn ซึ่งได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการ “จัดหาผู้มีความสามารถหลากหลาย” นอกจากนี้ บริษัทยังชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์กับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยและองค์กรศิษย์เก่าในอดีตของ Black ฤดูร้อนนี้ Tapestry จะเป็นเจ้าภาพโครงการฝึกงาน “เสมือน” โดยมีผู้เข้าร่วม 54 เปอร์เซ็นต์มาจากภูมิหลังที่หลากหลาย
ความสนใจอย่างมากต่อความหลากหลายนั้นขยายไปถึงการกำกับดูแลกิจการ ในการตอบแบบสำรวจ บริษัทชี้ให้เห็นถึงองค์ประกอบของคณะกรรมการว่าเป็นแหล่งความภาคภูมิใจ โดยกล่าวว่า “ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญที่สุด” Tapestry ทุ่มเทให้กับการเพิ่มการเป็นตัวแทนของกลุ่มชาติพันธุ์ในทีมผู้นำของกลุ่มและแบรนด์
เมื่อมองไปยังอนาคตและสิ่งที่สามารถทำได้ดีขึ้น Tapestry สัญญาว่าจะ “ยืนหยัดเพื่อสิ่งที่มีความสำคัญต่อพนักงานของเรา ครอบครัวของพวกเขา และชุมชนที่เราอาศัยอยู่และดำเนินการ” และเพื่อ “สร้างความมั่นใจว่าผู้คน ของสีและโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงาน Black มีโอกาสในการพัฒนาและอาชีพ” สล็อตแตกง่าย
