ผู้หญิงทำงานประมาณสี่ในสิบคน (42%) ในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าพวกเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในงานเนื่องจากเพศของพวกเธอ พวกเขารายงานประสบการณ์ส่วนตัวที่หลากหลาย ตั้งแต่รายได้น้อยกว่าผู้ชายจากการทำงานเดียวกัน ไปจนถึงการส่งต่องานสำคัญ ตามการวิเคราะห์ใหม่ของข้อมูลการสำรวจของ Pew Research Center
การสำรวจซึ่งจัดทำขึ้นในช่วงฤดูร้อนก่อนที่
จะมีการกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางเพศระลอกล่าสุดต่อชายที่มีชื่อเสียงในแวดวงการเมือง สื่อ และอุตสาหกรรมอื่นๆ พบว่าในหมู่ผู้ใหญ่ที่มีงานทำ ผู้หญิงมีแนวโน้มเป็นสองเท่าของผู้ชาย (42% เทียบกับ 22%) ที่จะ กล่าวว่าพวกเขาเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างน้อยหนึ่งในแปดรูปแบบในที่ทำงาน
หนึ่งในสี่ของช่องว่างระหว่างเพศที่ใหญ่ที่สุดคือด้านรายได้ ผู้หญิงทำงาน 1 ใน 4 (25%) กล่าวว่าพวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเดียวกัน ผู้ชายวัยทำงาน 1 ใน 20 คน (5%) กล่าวว่าพวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงรุ่นเดียวกัน
ผู้หญิงมีโอกาสเป็นประมาณสี่เท่าของผู้ชายที่จะบอกว่าพวกเธอถูกปฏิบัติราวกับว่าพวกเธอไม่มีความสามารถเนื่องจากเพศของพวกเธอ (23% ของผู้หญิงที่ทำงานเทียบกับผู้ชาย 6%) และพวกเธอมีแนวโน้มที่จะพูดว่าผู้ชายประมาณ 3 เท่า พวกเขามีประสบการณ์เล็กๆ น้อยๆ ซ้ำๆ ในที่ทำงานเนื่องจากเพศ (16% เทียบกับ 5%)
มีช่องว่างที่สำคัญในรายการอื่นเช่นกัน ในขณะที่ 15% ของผู้หญิงทำงานกล่าวว่าพวกเธอได้รับการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเดียวกัน แต่มีเพียง 7% ของผู้ชายวัยทำงานเท่านั้นที่รายงานว่ามีประสบการณ์คล้ายกัน ผู้หญิงวัยทำงาน 1 ใน 10 คนกล่าวว่าพวกเธอถูกส่งต่องานที่สำคัญที่สุดเนื่องจากเพศของพวกเธอ เทียบกับ 5% ของผู้ชาย
การสำรวจซึ่งจัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 11 ก.ค.-ส.ค. 10 กันยายน 2017 โดยมีตัวอย่างผู้ใหญ่ 4,914 คนจากตัวแทนระดับประเทศ (รวมถึง 4,702 คนที่ทำงานนอกเวลาเป็นอย่างน้อย) ยังถามเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในคำถามแยกต่างหากอีกด้วย พบว่าในขณะที่ผู้หญิงและผู้ชายจำนวนใกล้เคียงกันกล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ในที่ทำงาน (36% เทียบกับ 35%) ผู้หญิงมีโอกาสเป็น 3 เท่าของผู้ชายที่จะมีประสบการณ์เป็นการส่วนตัวขณะทำงาน (22% เทียบกับ 7%)
ในการสำรวจล่าสุดที่ดำเนินการโดยองค์กรอื่นๆ ส่วนแบ่งของผู้หญิงที่รายงานประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศนั้นผันผวน ขึ้นอยู่กับวิธีการถามคำถาม ในการสำรวจของ ABC News/Washington Postที่จัดทำขึ้นเมื่อวันที่ 12-15 ต.ค. ตัวอย่างเช่น 54% ของผู้หญิงกล่าวว่าพวกเธอได้รับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่ต้องการจากผู้ชาย ซึ่งพวกเธอรู้สึกว่าไม่เหมาะสม ไม่ว่าความก้าวหน้าเหล่านั้นจะเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ก็ตาม 30% กล่าวว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับพวกเขาในที่ทำงาน ในการสำรวจความคิดเห็นของ NPR/PBS NewsHour/Maristซึ่งจัดทำขึ้นเมื่อวันที่ 13-15 พ.ย. ผู้หญิง 35% กล่าวว่าตนเองเคยมีประสบการณ์ถูกล่วงละเมิดทางเพศหรือล่วงละเมิดทางเพศจากใครบางคนในที่ทำงาน
การสำรวจของศูนย์ถามเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศเฉพาะในที่ทำงาน การสำรวจนี้ดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเกี่ยวกับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ที่กำลังจะมีขึ้น
ความแตกต่างตามการศึกษา
ในหมู่ผู้หญิงที่มีงานทำ ส่วนแบ่งที่บอกว่าพวกเธอเคยประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานนั้นมีความคล้ายคลึงกันโดยคร่าวๆ ในเรื่องเชื้อชาติและชาติพันธุ์ การศึกษา การแบ่งรุ่น และการแบ่งพรรคแบ่งพวก แต่เมื่อพูดถึงการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานรูปแบบเฉพาะที่ทดสอบในแบบสำรวจ มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในหมู่ผู้หญิงซึ่งมีรากฐานมาจากระดับการศึกษาเป็นหลัก
ผู้หญิงที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่ารายงานว่าถูกเลือกปฏิบัติในหลากหลายประเด็นในอัตราที่สูงกว่าผู้หญิงที่มีการศึกษาน้อยกว่าอย่างมาก และในบางเรื่อง ผู้หญิงที่มีการศึกษาสูงที่สุดก็โดดเด่น ในขณะที่ 57% ของผู้หญิงทำงานที่จบการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีกล่าวว่าพวกเธอเคยประสบกับปัญหาการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน เช่น 40% ของผู้หญิงที่จบปริญญาตรีและ 39% ของผู้หญิงที่ยังไม่สำเร็จการศึกษา
ผู้หญิงทำงานประมาณ 3 ใน 10 คนที่จบปริญญาโท (29%) กล่าวว่าพวกเธอเคยประสบกับปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ซ้ำๆ ในที่ทำงานเนื่องจากเพศของตน เทียบกับ 18% ของผู้จบปริญญาตรีและ 12% ที่มีการศึกษาน้อย ในทำนองเดียวกัน ผู้หญิงทำงานที่มีวุฒิปริญญาโทมีแนวโน้มที่จะได้รับการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเดียวกัน (27% ของผู้หญิงระดับสูงกว่าปริญญาตรี เทียบกับ 11% ของผู้หญิงที่จบปริญญาตรี องศาและ 13% ของผู้หญิงที่มีการศึกษาน้อย) รูปแบบจะคล้ายกันเมื่อถูกเลื่อนตำแหน่งและรู้สึกโดดเดี่ยวในที่ทำงาน
เมื่อพูดถึงเรื่องค่าจ้าง ผู้หญิงทำงานที่จบปริญญาตรีหรือมากกว่านั้นมีแนวโน้มที่จะบอกว่าพวกเธอมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเดียวกันมากกว่าคนที่มีการศึกษาน้อยกว่า ผู้หญิงที่มีรายได้ครอบครัวตั้งแต่ 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไปก็โดดเด่นเช่นกัน – 30% ของพวกเธอกล่าวว่าพวกเธอมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเทียบเคียงได้ เมื่อเทียบกับผู้หญิงประมาณ 1 ใน 5 ที่มีรายได้ต่ำกว่า (21%) แต่โดยรวมแล้ว ผู้หญิงที่มีรายได้ครอบครัวสูงก็มีโอกาสพอๆ กันที่จะประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานอย่างน้อย 1 ใน 8 รูปแบบเหล่านี้
มีความแตกต่างตามเชื้อชาติและเผ่าพันธุ์เช่นกัน ในขณะที่ประมาณครึ่งหนึ่งของลูกจ้างหญิงผิวดำ (53%) กล่าวว่าพวกเธอเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างน้อยหนึ่งประเภทในที่ทำงาน แต่ผู้หญิงผิวขาวและสเปนจำนวนไม่น้อยพูดแบบเดียวกัน (40% ในแต่ละกลุ่ม) โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นหนึ่งที่ผู้หญิงผิวดำโดดเด่นคือการรายงานว่าพวกเขาถูกส่งต่อไปยังงานมอบหมายที่สำคัญที่สุดเนื่องจากเพศของพวกเขา – 22% ของผู้หญิงผิวดำที่ทำงานบอกว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับพวกเขา เทียบกับ 8% ของคนผิวขาวและ 9% ของชาวสเปน
ประสบการณ์ของผู้หญิงกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานก็แตกต่างกันไปตามสายปาร์ตี้ ประมาณครึ่งหนึ่ง (48%) ของสตรีที่ทำงานในพรรคเดโมแครตและผู้ที่เป็นอิสระจากพรรคเดโมแครตกล่าวว่าพวกเธอเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างน้อยหนึ่งรูปแบบในที่ทำงาน เทียบกับหนึ่งในสามของสตรีรีพับลิกันและรีพับลิกัน ความแตกต่างของพรรคเหล่านี้ยังคงมีอยู่แม้หลังจากควบคุมการแข่งขันแล้ว ช่องว่างของพรรคพวกสอดคล้องกับความแตกต่างของพรรคที่กว้างขวางทั้งชายและหญิงในมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในสหรัฐอเมริกา การสำรวจของ Pew Research Center ในปี 2560พบว่าพรรคเดโมแครตส่วนใหญ่ไม่พอใจกับความก้าวหน้าของประเทศในด้านความเท่าเทียมทางเพศ
Credit : UFASLOT888G
